Nabídka služeb pro náhradní plnění

Nabídka služeb pro náhradní plnění

Společnost LEFOX, s. r. o. zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením a pro své náhradní plnění od nás můžete odebírat tyto služby:

- fyzická ostraha objektu, ochrana osob a majetku, přeprava finanční hotovosti, recepční služby

- úklid vnějších i vnitřních prostor, každodenní i jednorázový úklid, úklid objektů administrativních budov, institucí, komerčních prostor, výrobních hal, úklid firem, rodinných domů i bytů

- technická správa budov, běžná údržba objektu, údržba zeleně, drobné řemeslné práce, plánovaná kontrolní činnost, zajištění pořádku a čistoty budov

Důležité pro čerpání náhradního plnění

Pro splnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou čerpání náhradního plnění od naší společnosti LEFOX, s. r. o. doporučujeme, vzhledem k zavedenému limitu pro poskytování náhradního plnění, sjednat si odběr služeb náhradního plnění včas, nejlépe začátkem kalendářního roku.

Jak na to?

Náhradní plnění v krocích

  1. Výběr požadované služby – pro nejúčelnější využití čerpání námi nabízených služeb Vám jsou k dispozici naši firemní poradci.
  2. Smlouva o odběru služeb – smlouvou si zajistíte splnění povinného podílu formou náhradního plnění.
  3. Dokumentace k náhradnímu plnění – poskytovatel vede veškerou potřebnou dokumentaci o dodávce služeb pro náhradní plnění. Odběratel si může kdykoliv uvedenou dokumentaci vyžádat u poskytovatele.
  4. Vždy v lednu následujícího roku je určena nařízením vlády průměrná mzda, která určuje výpočet pro náhradní plnění. Po aktuálním přepočtení doobjednejte služby, případně doplaťte zbylou povinnost odvodem státu.
  5. Způsob plnění povinného podílu (za rok 2015) je nutné písemně doložit místně příslušnému úřadu práce do 15. 2. 2016.

Slovníček pojmů

Základní slovník a vysvětlivky pojmů vztahujícím se k problematice náhradního plnění a zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
  • Povinný podíl
Firmy zaměstnávající více než 25 osob v přepočteném počtu svých zaměstnanců musí podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (§ 81–84) novelizovaném s platností od 1. 1. 2012 zaměstnat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením (cca jedna přepočtená OZP na 25 zaměstnanců). Výše zmíněná 4 % jsou takzvaný povinný podíl.
  • Plnění povinného podílu
Povinný podíl je možno splnit třemi možnými způsoby:
  1. Skutečným zaměstnáváním osob se zdravotním postižením
  2. Zadáním zakázky nebo odběrem služeb a zboží od firem, které zaměstnávají víc než 50 % zdravotně postižených (náhradní plnění)
  3. Odvodem do státního rozpočtu (peněžité plnění)
Plnění je možné zajistit také vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů.
  • Náhradní plnění
Náhradní plnění (náhradní plnění povinného podílu) Vám, prostřednictvím zakázek zadávaných firmám zaměstnávajícím OZP, nepřímo umožňuje zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a splnit tak svou zákonnou povinnost (povinný podíl).
Související zákony a vyhlášky
Problematiku náhradního plnění a zaměstnávání OZP řeší a upravuje zákon č. 435/2004 Sb. „Zákon o zaměstnanosti“. Náhradní plnění řeší třetí část zákona, zejména § 81 až 84. Poslední novela tohoto zákona nabyla účinnosti od 1. 1. 2012.
V souvislosti se zákonem o zaměstnanosti nesmíme opomenout prováděcí vyhlášku MPSV, která stanovuje a doplňuje mnohé z důležitých parametrů tohoto zákona.
  • Průměrná mzda
Průměrnou mzdou se u náhradního plnění rozumí průměrná mzda za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku. Tuto průměrnou mzdu vyhlašuje MPSV, zpravidla v prosinci.
  • Roční přepočtený počet zaměstnanců
Jedná se o předpis, který stanovuje a upravuje výpočet podílu OZP (celkový počet zaměstnanců pro potřeby náhradního plnění). Zaměstnanci s těžším stupněm invalidity (invalidita 3 stupně) se pro účely náhradního plnění započítávají třikrát. Celý postup k výpočtu je obsažen ve vyhlášce MPSV.
Prováděcí vyhláška č. 518/2004 Sb. – výpočet plnění povinného podílu: § 17–20
  • Zaměstnávání OZP
Aktivní zaměstnávání osob je společenská a zákonná povinnost. Přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením však není vzhledem ke komplikované platné legislativě a administrativě vůbec jednoduché a v některých firmách vzhledem k povaze jejich činností není ani možné. Je mnohem jednodušší náhradní plnění odebírat ve formě služeb a zboží od firem, které se na zaměstnávání osob se zdravotním postižením specializují.
  • Osoba se zdravotním postižením (OZP)
Osobou se zdravotním postižením (OZP) je dle ustanovení § 67 zákona č. 435/2004 Sb. (zákon o zaměstnanosti) fyzická osoba, která je orgánem sociálního zabezpečení uznána invalidní ve třetím, druhém nebo prvním stupni nebo zdravotně znevýhodněnou (status OZZ uděluje OSSZ).
  • Chráněné pracovní místo (CHPM)
Chráněné pracovní místo zřizuje nebo vymezuje zaměstnavatel pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce. Dohoda je uzavírána s platností na dobu 3 let. Institut chráněného pracovního místa nahrazuje od 1. 1. 2012 institut chráněné pracovní dílny, který byl novelizací zákona o zaměstnanosti zrušen.
  • Oznámení o plnění povinného podílu
Oznámení o plnění povinného podílu za předchozí rok musí zaměstnavatel doložit příslušnému Úřadu práce a to nejpozději do 15. února. Pokud zaměstnavatel ve stanovené lhůtě oznámení plnění neučiní, bude mu příslušným Úřadem práce vyměřen peněžitý odvod – případný nedoplatek bude vymáhán finančním úřadem.

Kontaktujte nás

Adresa.: Lidická 1817/33
Bruntál, PSČ 792 01

Tel.: 730 892 293

E-mail.: lefox@lefox.cz

Web.: www.lefox.cz