Náhradní plnění 2013

Pokud využíváte nebo uvažujete o využívání námi nabízených služeb pro Vaši společnost a chcete tyto služby využít pro své náhradní plnění, budou Vás jistě zajímat podmínky náhradního plnění platné v roce 2013.

Změny náhradního plnění platné od roku 2012

U náhradního plnění došlo od začátku roku 2012 k několika legislativním změnám, např. od 1. 1. 2012 došlo k omezení objemu výrobků a služeb či zadaných zakázek, které dodavatelé mohou poskytovat v rámci náhradního plnění. Pro rok 2013 se pak nově stanovil maximální roční limit v poskytování náhradního plnění.

Předpokládané změny náhradního plnění pro rok 2014

U náhradního plnění s účinností od 1. ledna 2014 se plánuje vytvoření seznamu s konkrétními výrobky a službami, které budou moci být poskytovány v rámci náhradního plnění. Jednotlivým výrobkům a službám bude po důkladném šetření přidělena ochranná známka (např. „Práce postižených“) a následně certifikace. Po těchto změnách budou moci dodavatelé poskytovat pouze konkrétní a certifikované služby a výrobky označené ochrannou známkou.

Povinný podíl v zaměstnávání OZP

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (§ 81–84), novelizován s platností od 1. 1. 2012, stanovuje pro firmy s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat alespoň 4 % OZP (osoby se zdravotním postižením). Tuto povinnost je možno splnit formou náhradního plnění, kdy může firma odebrat dostatečné množství služeb od zaměstnavatelů s více než 50 % OZP. Pokud tak neučiní, musí odvést do státního rozpočtu stanovenou finanční částku.

Možnosti plnění povinného podílu OZP

Zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci zákon dává na výběr ze tří základních možností plnění povinného podílu OZP:

• vytvořením chráněného pracovního místa – zaměstnat OZP
• náhradní plnění – zadáním zakázky, odběrem služeb a výrobků od firem, které zaměstnávají více než 50 % OZP
• odvodem do státního rozpočtu – ve výši 2,5 × průměrná měsíční mzda / 1 OZP v povinném podílu

Vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů lze povinnost rovněž splnit.

Příklady: povinný podíl v číslech platný pro rok 2013

V případě, že zaměstnavatel nemůže z jakéhokoliv důvodu zaměstnávat osoby s OZP, je možnost využití náhradního plnění ekonomicky i společensky nejvhodnější. Firma může účelně směřovat a využívat prostředky na služby nebo výrobky, které zároveň podporují její provoz (např. bezpečnostní služby, úklid, údržba zeleně apod.).

Výhody náhradního plnění 2013

Využívání náhradního plnění je pro firmy finančně výhodné a zároveň naplňuje principy společenské odpovědnosti – odběrem výrobků či služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením.

Příklad: Pokud odeberete u poskytovatele náhradního plnění služby či výrobky ve výši sedminásobku průměrné měsíční mzdy za 1 OZP, ušetříte na odvodech státu a zároveň využíváte služby potřebné pro chod Vaší firmy (bezpečnostní služby, úklid, údržba zeleně atd.).

Služby pro náhradní plnění od společnosti LEFOX, s. r. o.

Zaměstnáváme více než 50 % osob se zdravotním postižením a můžete od nás pro své náhradní plnění odebírat tyto služby:

• bezpečnostní služby – fyzická ostraha objektu, ochrana osob a majetku, přeprava hotovosti, recepční služby
• správa a údržba nemovitostí – technická správa budov, údržba, zeleň, řemeslné práce, plánované kontroly, pořádek a čistota budov
• úklidové služby – úklid vnějších i vnitřních prostor, každodenní i jednorázový úklid, úklid firem, domů i bytů

Důležité pro čerpání náhradního plnění 2013

Pro splnění povinného podílu formou čerpání náhradního plnění od naší společnosti LEFOX, s. r. o. doporučujeme sjednat odběr služeb včas, nejlépe začátkem kalendářního roku.

Zajistěte si čerpání náhradního plnění pro rok 2014 již nyní

Naše společnost LEFOX, s. r. o. je připravena řešit Vaše požadavky na náhradní plnění pro rok 2014 již nyní a to v plném rozsahu Vašich potřeb.

Jak na to?

Náhradní plnění v krocích