Náhradní plnění 2014
Pokud využíváte nebo uvažujete o využívání námi nabízených služeb pro Vaši společnost a chcete tyto služby využít pro své náhradní plnění, budou Vás jistě zajímat podmínky náhradního plnění platné v roce 2014.
Povinný podíl v zaměstnávání OZP
U náhradního plnění od 1. 1. 2012 platí změny v omezení objemu výrobků a služeb či zadaných zakázek, které dodavatelé mohou poskytovat v rámci náhradního plnění.
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti (§ 81–84), novelizován s platností od 1. 1. 2012, stanovuje pro firmy s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat alespoň 4 % OZP (osoby se zdravotním postižením). Tuto povinnost je možno splnit formou náhradního plnění, kdy může firma odebrat dostatečné množství služeb od zaměstnavatelů s více než 50 % OZP. Pokud tak neučiní, musí odvést do státního rozpočtu stanovenou finanční částku.
Poskytovatel náhradního plnění může za 1 svého pracovníka se zdravotním postižením nabízet služby či plnit zakázky maximálně do výše 36 násobku průměrné mzdy předchozího roku.
Limit náhradního plnění pro rok 2014
36 × 25 179 Kč = 906 444 Kč
Možnosti plnění povinného podílu OZP
Zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci zákon dává na výběr ze tří základních možností splnění povinného podílu OZP:
- vytvořením chráněného pracovního místa – zaměstnat OZP
- náhradní plnění – zadáním zakázky, odběrem služeb a výrobků od firem, které zaměstnávají více než 50 % OZP
- odvodem do státního rozpočtu – ve výši 2,5 × průměrná měsíční mzda / 1 OZP v povinném podílu
Vzájemnou kombinací výše uvedených způsobů lze povinnost rovněž splnit.
Příklady: povinný podíl v číslech prozatím platný pro rok 2013
- zaměstnáním 4 % OZP
- náhradní plnění za 1 OZP: 7 × 25 179 Kč = 176 253 Kč
- odvod státu za 1 OZP: 2,5 × 25 179 Kč = 62 948 Kč
V případě, že zaměstnavatel nemůže z jakéhokoliv důvodu zaměstnávat osoby s OZP, je možnost využití náhradního plnění nejvhodnější ekonomicky i společensky. Firma může účelně směřovat a využívat prostředky na služby nebo výrobky, které podporují její provoz (bezpečnostní služby, úklid, údržba zeleně apod.).
Výhody náhradního plnění 2014
Využívání náhradního plnění je pro firmy finančně výhodné a naplňuje také principy společenské odpovědnosti – odběrem výrobků či služeb od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají osoby se zdravotním postižením.
Příklad: Pokud odeberete u poskytovatele náhradního plnění služby či výrobky ve výši sedminásobku průměrné měsíční mzdy za 1 OZP ve Vašem povinném podílu, ušetříte na odvodech státu a zároveň využíváte služby potřebné pro chod Vaší firmy (bezpečnostní služby, úklid, údržba zeleně atd.).
Služby pro náhradní plnění od společnosti LEFOX, s. r. o.
Zaměstnáváme více než 50 % osob se zdravotním postižením a můžete od nás pro své náhradní plnění odebírat tyto služby:
- bezpečnostní služby – fyzická ostraha objektu, ochrana osob a majetku, přeprava hotovosti, recepční služby
- správa a údržba nemovitostí – technická správa budov, běžná údržba, údržba zeleně, řemeslné práce, kontrolní činnost, zajištění pořádku a čistoty budov
- úklidové služby – úklid vnějších i vnitřních prostor, každodenní i jednorázový úklid, úklid firem, domů a bytů
Důležité pro čerpání náhradního plnění 2014
Pro splnění povinného podílu formou čerpání náhradního plnění od naší společnosti LEFOX, s. r. o. doporučujeme sjednat odběr služeb včas, nejlépe začátkem kalendářního roku.
Zajistěte si čerpání náhradního plnění pro rok 2015 již nyní
Naše společnost LEFOX, s. r. o. je připravena řešit Vaše požadavky na náhradní plnění pro rok 2015 již nyní a to v plném rozsahu Vašich potřeb.
Jak na to?
Náhradní plnění v krocích
- Výběr požadované služby – naši firemní poradci jsou Vám k dispozici.
- Smlouva o odběru služeb – smlouvou si zajistíte splnění povinného podílu.
- Dokumentace – poskytovatel vede veškeré potřebné doklady o dodávce služeb.
- Každý leden vláda určuje průměrnou mzdu, podle níž se přepočítává náhradní plnění.
- Způsob plnění povinného podílu (za rok 2014) je nutné doložit úřadu práce do 15. 2. 2015.
